Was ist Outplacement? Das Outplacement betrifft Mitarbeiter, die gekündigt sind oder gekündigt werden (heraussetzen = „outplacen“). Damit diese Mitarbeiter sich clever und selbstsicher um eine neue Arbeitsstelle bewerben können, erlernen sie aktive Techniken und Fähigkeiten. Bei diesen Bewerbungsaktivitäten werden die Mitarbeiter von professionellen Beratern geschult und unterstützt. Gründe für Outplacement: • Sozialverträglicher Personalabbau • Vermeidung von Arbeitslosigkeit • Finanzielle Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit • Finanzieller Nutzen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Nutzen für den Arbeitnehmer: • Schnellere Überwindung des Kündigungsschocks • Erleichterung der Neuorientierung schon während der Kündigungsphase • Deutliche Steigerung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt • Oftmals Wechsel der Mitarbeiter direkt von Arbeit in Arbeit Nutzen für den Arbeitgeber: • Unternehmen bleibt wettbewerbsfähig durch zügige und reibungslose Umstrukturierung • Vermeidung von Kündigungsschutzprozessen, Trennungskosten sind kalkulierbarer • Bundesagentur für Arbeit übernimmt den größten Teil der Kosten • Verkürzung von Trennungsprozessen, somit Einsparung von Personalkosten • Das Unternehmensimage gewinnt